Partenaire d'affaires en apprentissage - Toronto

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants de la planète. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à cœur, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu du poste

En tant que partenaire d'affaires en apprentissage, vous serez un membre clé de l'équipe d'apprentissage organisationnel, agissant à titre de consultant de confiance en apprentissage à l'appui des programmes de construction d'aéronefs. Vous collaborerez avec des leaders de tous les niveaux — des superviseurs de première ligne aux hauts dirigeants — afin de cerner et de proposer des solutions d'apprentissage percutantes qui génèrent des résultats commerciaux mesurables.

La réussite dans ce rôle exige de solides compétences en établissement de relations, une pensée stratégique, la capacité d'influencer à l'échelle de l'organisation et une passion pour la prestation d'expériences d'apprentissage de haute qualité dans un environnement dynamique et rapide.

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Exécuter des stratégies d'apprentissage et des plans de formation complets, y compris la formation structurée en cours d'emploi (FSCE), le e-learning et les sessions dirigées par un instructeur
• Assurer le respect des exigences et des normes de conformité en matière de compétences
• Agir à titre de consultant en apprentissage auprès des directeurs de programmes en cernant les besoins, en gérant les budgets de formation, en mettant en œuvre des solutions novatrices et en rendant compte des résultats
• Collaborer avec les ressources humaines pour soutenir les changements organisationnels (par exemple, embauche, restructuration, transitions des employés) en élaborant des solutions ciblées d'apprentissage et de transfert de compétences
• Élaborer et exécuter des plans de gestion du changement pour favoriser l'adoption des compétences
• Effectuer des analyses des écarts de compétences au sein des opérations et recommander des plans de développement individuels et d'équipe adaptés
• Établir et maintenir de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes clés, y compris la production, l'ingénierie, les ressources humaines et les représentants syndicaux, et collaborer pour cerner et atténuer les risques de conformité
• Influencer et conseiller les leaders pour améliorer les capacités, le rendement et la polyvalence de la main-d'œuvre
• Maintenir des normes élevées d'intégrité des données et effectuer des analyses de données liées à l'apprentissage
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue au sein de la fonction d'apprentissage, y compris les politiques, les processus et les projets spéciaux
• Participer à des initiatives de résolution de problèmes pour relever les défis opérationnels au moyen de solutions d'apprentissage

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous possédez un baccalauréat en éducation des adultes ou dans un domaine connexe
• Vous possédez entre trois (3) et cinq (5) ans d'expérience en apprentissage des adultes, ainsi qu'au moins 1 an dans un environnement manufacturier syndiqué
• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais
• Capacité démontrée à intégrer des pratiques de gestion de projet et de gestion du changement
• Excellentes compétences en facilitation, en relations interpersonnelles et en mobilisation des parties prenantes
• Adaptabilité et capacité à gérer des priorités concurrentes tout en respectant les échéanciers
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, Word et PowerPoint, avec une connaissance pratique d'Outlook et des systèmes de gestion de l'apprentissage
• L'expérience en développement organisationnel est considérée comme un atout

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 56 500 $ CAD et 88 800 $ CAD par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base prévue mentionnée ci-dessus.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier accommodera les besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées de manière confidentielle.