Manœuvre général

Manœuvre général
Sous la supervision du superviseur de la production, le manœuvre général sera responsable du nettoyage des surfaces extérieures de grands composants d'aeronefs en utilisant divers produits chimiques et outils.

Quarts de travail
Doit faire preuve de flexibilité pour travailler sur des quarts de travail rotatifs afin de s'adapter au calendrier de production, incluant les jours, les après-midis, les nuits et les heures supplémentaires selon les besoins.

Rémunération

• Forfaits de rémunération concurrentiels
• Salaire de départ - 20,40 $
• Programme de progression des compétences pour vous permettre de disposer de critères clairs, transparents et objectifs qui vous permettent de prendre en charge VOTRE carrière en sachant ce qui est requis pour atteindre chaque niveau et de le faire à votre propre rythme. Nous voulons placer l'évolution de votre carrière sous votre contrôle
• Avantages sociaux complets (soins de santé, soins dentaires, assurance vie et invalidité) et programmes de cotisations collectives au REER avec une augmentation du REER selon l'ancienneté
• Programme d'aide aux employés (PAE) complet avec soutien confidentiel 24/7
• Partenariats d'entreprise (santé et bien-être, loisirs, etc.)
• Plan de bonus incitatif de l'entreprise – qui augmente en fonction des années de service
• Prime de retraite basée sur l'âge et les années de service
• Événements et célébrations de l'entreprise tout au long de l'année
• Encaissement des vacances pour service long à la fin de l'année
• Programme de reconnaissance
• Programmes de remboursement incluant
  • Uniforme – production
  • Mr. Safety Shoe – allocation pour bottes de travail
  • Lunettes de sécurité sur ordonnance
  • Subvention pour la garde d'enfants

Ce à quoi vous attendre de notre part

• Informations sur l'industrie
  • Installation de structures aéronautiques de niveau 1
• Formation et développement
  • Programmes de formation approfondis
  • Programme de référence des employés
  • Programmes de développement professionnel
  • Programmes d'engagement des employés toute l'année incluant
  • Événements toute l'année
  • Programme de reconnaissance entre pairs MHICA Wings
  • Programmes de leadership

Responsabilités

• Doit être un joueur d'équipe capable de travailler méthodiquement selon les échéances dans un environnement de production en évolution rapide.
• Maintenir un atelier et un espace de travail propres et organisés.
• Utiliser des solutions de nettoyage pour nettoyer les surfaces des composants d'aeronefs.
• Doit être capable de garder les mains au-dessus de la tête pendant des périodes prolongées pour nettoyer les composants d'aeronefs.
• Doit être soucieux du détail et axé sur les tâches, capable de travailler dans un environnement en évolution rapide.
• Toujours exercer ses fonctions de manière sécuritaire et efficace et suivre toutes les normes et lignes directrices de sécurité provinciales, fédérales et de MHICA.
• Effectuer d'autres tâches assignées et/ou requises par les besoins de l'entreprise.
• Doit être capable de maintenir le professionnalisme.
• Promouvoir et soutenir les activités de fabrication lean et d'amélioration continue dans la fabrication.

Exigences physiques et conditions de travail
Doit être en bonne forme physique, énergique, agile, disposé et capable de :

• Soulever jusqu'à 50 lb de manière répétée
• Travailler en position debout jusqu'à 8 heures et/ou rester assis jusqu'à 8 heures

Qualifications
Compétences et qualifications

• Familiarité avec les outils à main et électriques tels que clés, ruban à mesurer, marteaux et marteaux percuteurs.
• Capacité à gérer plusieurs tâches, à gérer les priorités et à respecter les échéances avec une grande attention aux détails.
• Autonome qui fait preuve d'initiative et identifie les opportunités.
• Joueur d'équipe doté d'excellentes compétences en communication écrite et verbale et en relations interpersonnelles avec la capacité de favoriser de solides relations de travail.
• Connaissances informatiques de base.
• Capacité à organiser, planifier, prioriser, documenter et exécuter efficacement le travail avec un minimum de supervision.
• Capacité à travailler à partir d'instructions écrites et verbales.
• Capacité à accomplir les tâches requises de manière efficace et efficiente.
• Tenir le gestionnaire informé des opérations quotidiennes.
• Capacité à faire face aux problèmes et préoccupations quotidiens supplémentaires.
• Une autorisation de travail actuelle pour le Canada est requise pour tous les postes.
• Remarque : Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats âgés de 18 ans et plus. Les instructions et les prochaines étapes seront fournies dans le cadre du processus d'offre.

Expérience

• Une expérience préalable dans un environnement aérospatial ou manufacturier est considérée comme un atout.

Éducation

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.

Nous accordons de la valeur à la personne derrière chaque candidature. Chaque CV est examiné par notre équipe de recrutement - nous n'utilisons pas de tri automatisé par IA pour évaluer les CV.

À propos de nous

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une filiale de Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de premier plan (Tier 1) de structures et d'assemblages d'aeronefs majeurs, basé à Mississauga, en Ontario.

Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'aeronefs, elle s'est bâtie une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, ses livraisons à temps et son excellence. MHICA dispose de deux installations ultramodernes combinant 476 000 pieds carrés. Celles-ci comprennent la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où plus de 800 employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier, qui dominent le secteur. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des ensembles d'ailes et des sections de fuselage, et effectuent également l'installation et les tests des systèmes et des commandes de vol.

MHI Canada Aerospace souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. MHICA s'engage à fournir des adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions d'avance tous les candidats de leur intérêt; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entente seront contactés.