Directeur, Planification stratégique et développement des affaires

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les militaires les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant une priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

Leadership en planification stratégique
• Diriger l'élaboration et le raffinement continu d'un plan stratégique quinquennal complet pour Bombardier Défense.
• S'assurer que le plan articule clairement les priorités stratégiques, les objectifs commerciaux à long terme, les initiatives stratégiques et les priorités d'investissement.
• Structurer le processus de planification stratégique et assurer l'alignement entre tous les domaines fonctionnels.
• Faciliter les ateliers de planification stratégique et les sessions d'alignement.

Soutien aux initiatives stratégiques
• Traduire les priorités stratégiques en initiatives stratégiques clairement définies, structurées et mesurables.
• Soutenir la définition de feuilles de route, de délais et de mesures de succès pour les initiatives majeures.
• Suivre l'avancement des initiatives stratégiques et soutenir le leadership dans la résolution des défis d'exécution.
• Coordonner avec les équipes interfonctionnelles pour assurer l'alignement et la cohérence de la mise en œuvre.
• Soutenir les initiatives stratégiques liées aux discussions potentielles de collaboration d'entreprise, y compris les partenariats stratégiques, les coentreprises et les accords de coopération industrielle.
• Fournir un soutien stratégique aux activités de fusions et acquisitions, y compris la sélection des cibles, les évaluations de l'adéquation stratégique et la préparation de la diligence raisonnable.

Développement des affaires et planification opérationnelle
• Concevoir et mettre en œuvre un cadre décisionnel structuré et jalonné pour évaluer les nouvelles opportunités commerciales, y compris les nouveaux produits, les nouvelles applications et l'entrée sur de nouveaux segments de marché.
• Définir des critères clairs de qualification, d'évaluation et d'approbation pour chaque étape afin d'assurer une progression disciplinée des opportunités et un alignement avec les priorités stratégiques.
• Collaborer avec les leaders financiers et fonctionnels pour soutenir l'élaboration de budgets annuels et pluriannuels alignés sur les initiatives stratégiques et les priorités d'investissement.
• Suivre l'exécution du budget par rapport au plan, identifier les écarts et fournir des informations et des recommandations pour assurer la discipline financière et l'utilisation optimale des ressources.
• Soutenir le leadership dans la priorisation des initiatives en fonction de la valeur stratégique, du retour sur investissement, du profil de risque et de la capacité organisationnelle.

Leadership et développement d'équipe
• Gérer, encadrer et développer une équipe d'analystes stratégiques.
• Définir les normes analytiques, les méthodologies et les livrables.
• Fixer les priorités et les attentes en matière de performance pour l'équipe.
• Favoriser une culture de haute performance axée sur la pensée stratégique et la responsabilisation.

Comment s'épanouir dans ce rôle ?

• Maîtrise en affaires, stratégie, ingénierie, finance ou domaine connexe ; un MBA est préférable.
• 7 à 10 ans d'expérience en planification stratégique, stratégie d'entreprise ou conseil en gestion.
• Expérience démontrée dans la direction de processus de planification stratégique pluriannuels (horizon de 3 à 5 ans).
• Expérience de la gestion et du développement d'équipes analytiques.
• L'expérience en fusions et acquisitions, développement d'entreprise ou transactions stratégiques est un atout majeur.
• L'expérience dans l'industrie de la défense ou de l'aérospatiale est fortement souhaitable.
• Forte capacité à structurer la stratégie en plans et initiatives réalisables.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur soucieux de l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.

Emploi Directeur, Planification stratégique et développement des affaires - Défense

Lieu principal Centre administratif (CA)

Organisation Aérospatiale Canada

Horaire

Statut de l'employé Régulier

Réquisition 10932 Directeur, Planification stratégique et développement des affaires.