Gestionnaire en génie mécanique

Description

Construisant l'espace entre le prouvé et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géointelligence avec plus de 55 ans d'histoire de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial dans les satellites de communication, l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que l'exploration et l'infrastructure spatiales. L'équipe de MDA Space, composée de plus de 4 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer une vision audacieuse du client en une mission réalisable – apportant un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

À propos de vous :

Êtes-vous un leader expérimenté en gestion de personnes avec une solide expérience en génie mécanique? Avez-vous une passion pour la création d'équipes hautement performantes et pour le rapprochement entre l'innovation et la praticité dans divers projets d'ingénierie? Si oui, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe de Brampton.

Le Gestionnaire, Génie Mécanique est membre de l'équipe de direction de l'ingénierie et relève du Gestionnaire principal, Génie Mécanique. Ce rôle dirige une grande équipe et est responsable de la supervision du cycle de vie complet de la conception – du concept à la mise en production, la fabrication, la qualification, la livraison et le support des opérations de mission. Le champ d'application comprend la conception mécanique et l'analyse d'ingénierie, la sélection des composants, les tests et la validation, la fabricabilité (DFM) et l'amélioration continue.

Le Gestionnaire soutient le Gestionnaire principal, Génie Mécanique dans l'élaboration des cycles de planification stratégique du département et de l'entreprise. Le rôle aligne, améliore et modernise continuellement les pratiques d'ingénierie pour améliorer la performance commerciale, l'engagement des employés et la satisfaction des clients.

Le Gestionnaire supervise le recrutement, la rétention, le développement et la planification de la succession pour l'équipe mécanique et promeut l'adoption d'outils, de techniques et de procédures de conception d'ingénierie de nouvelle génération. Ce rôle favorise le développement et la mise en œuvre de processus évolutifs et des meilleures pratiques pour assurer le respect des normes de conception élevées pour la livraison des produits.

Responsabilités du poste :

• Orientation stratégique et planification. Définir l'orientation et la stratégie des équipes d'ingénierie mécanique en alignement avec les objectifs du département. Contribuer aux cycles de planification de l'entreprise et du département et traduire la stratégie en plans d'exécution réalisables.
• Processus et outils d'ingénierie. Établir, normaliser et moderniser les processus, les normes et les ensembles d'outils d'ingénierie (par exemple, CAO/PDM, analyse, prototypage, tests, gestion de configuration) pour optimiser la qualité, les délais et les coûts en fonction des besoins commerciaux.
• Processus et livraison du département. Établir et mettre en œuvre les processus du département de génie mécanique pour garantir que les objectifs commerciaux et les besoins opérationnels sont atteints, y compris les objectifs de portée, de prix, de qualité et de livraison.
• Qualité et fabricabilité de l'ingénierie. Surveiller et gérer les extrants de l'ingénierie mécanique pour assurer la performance et la fiabilité des produits, la facilité de construction et de test, et la satisfaction du client.
• Validation des offres / solutions. Valider les solutions techniques chiffrées dans les propositions en évaluant l'approche de conception technique, la suffisance de la portée, la gestion des risques, la rentabilité et la disponibilité des ressources. Collaborer avec la gestion de programme, la production, le développement commercial et les offres et propositions pour définir les spécifications, les hypothèses et les plans d'exécution.
• Gestion des risques et résolution de problèmes. Identifier et résoudre de manière proactive les risques opérationnels et de livraison, éliminer les obstacles et assurer la résolution rapide des problèmes pour les parties prenantes en aval et les demandes de renseignements.
• Équipe d'examen indépendante. Auditer et évaluer de manière indépendante les risques techniques liés aux travaux de programme prévus et aux travaux en cours tout au long du cycle de vie du programme. Soutenir les équipes d'examen d'ingénierie dans l'identification des atténuations et des solutions de contournement et diriger les revues de conception si nécessaire.
• Gestion des ressources d'ingénierie. Recruter, intégrer, affecter, encadrer et évaluer les membres de l'équipe. Élaborer des plans de formation et de mentorat; établir et mettre à jour des plans de succession pour les compétences clés afin de réduire les dépendances à point unique et les goulots d'étranglement de ressources.
• Facilitation des ressources d'ingénierie. Fournir un leadership et une expertise en matière de dotation pour soutenir l'exécution des programmes, la R&D et le développement commercial. Superviser la planification des capacités et des effectifs pour s'assurer que les plans de dotation répondent à la demande actuelle, anticipent les besoins futurs des programmes et optimisent la productivité de l'équipe.
• Collaboration interfonctionnelle. Renforcer la collaboration avec l'ingénierie, la gestion de programme, la fabrication/production, la qualité, la chaîne d'approvisionnement et d'autres fonctions pour soutenir les initiatives stratégiques et assurer une intégration transparente des efforts de conception avec les objectifs plus larges de l'entreprise.
• Soutien à la clientèle et aux parties prenantes. Soutenir de solides relations avec les clients en fournissant un support de conception rapide et efficace pour les demandes et les problèmes techniques, assurant la satisfaction des parties prenantes.
• Leadership et développement des personnes. Fournir un leadership et une vision clairs; inspirer et motiver le personnel à atteindre l'excellence; et encadrer les membres de l'équipe à mesure qu'ils développent de nouvelles compétences. Effectuer des évaluations de performance et fournir des commentaires aux employés sur le développement professionnel.
• Amélioration continue. Identifier, parrainer et promouvoir l'innovation et les améliorations de processus au sein de l'ingénierie mécanique et dans l'ensemble de l'entreprise. Assurer l'utilisation efficace et l'acquisition en temps opportun d'outils et d'infrastructures d'ingénierie à jour.
• Gestion de la performance et rapports. Définir, orienter et rendre compte des indicateurs clés de performance (ICP) de conception pour stimuler l'excellence opérationnelle, la discipline financière et l'amélioration continue. Fournir des mises à jour précises et opportunes à la haute direction sur la performance du département.
• Gestion budgétaire. Planifier, justifier et administrer les budgets de fonctionnement du département.
• Sécurité et conformité : Assurer la conformité avec la législation sur la santé et la sécurité au travail, les normes de qualité AS-9100 et toutes les réglementations applicables liées à l'industrie.

Exigences du poste :

• Diplôme postsecondaire en génie mécanique ou équivalent. Expérience en conception et analyse mécanique, y compris la conception pour la fabrication et l'assemblage (DFMA), les tests et la vérification, et la planification du développement de mécanismes, de structures, thermiques et d'outillage critiques pour la sécurité et la mission.
• Plus de 10 ans d'expérience en ingénierie à toutes les phases d'un programme, travaillant avec des clients commerciaux et/ou gouvernementaux.
• Plus de 5 ans d'expérience en gestion de personnes et/ou en leadership technique (gestion ou supervision d'équipes d'ingénierie).
• Compréhension approfondie de la conception et de l'ingénierie mécanique, y compris l'analyse des mécanismes et la sélection des composants, les tests et la validation pour les environnements spatiaux, de défense ou autres critiques pour la mission.
• Bonne compréhension des normes GD&T et de dessin.
• Capacité démontrée à concevoir des solutions tenant compte des charges structurelles et thermiques (statiques et dynamiques), ainsi que de la sélection des matériaux.
• Solides compétences et efficacité dans l'utilisation de Siemens NX et TC.
• Forte compréhension des processus de fabrication pour évaluer les problèmes, dépanner et travailler en collaboration avec les ingénieurs, les concepteurs et les équipes de fabrication.
• Expérience dans la conception mécanique et le routage des assemblages de faisceaux de câbles, des assemblages de cartes de circuits imprimés (emballage pour les environnements de vibration, de choc et thermiques).
• Capacité de leadership démontrée, y compris des compétences efficaces en communication, interpersonnelles et de négociation pour opérer efficacement à tous les niveaux organisationnels.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome et au sein d'une équipe technique hautement performante.
• Capacité à collaborer largement avec des pairs et des parties prenantes en interne chez MDA et avec des partenaires et clients commerciaux/gouvernementaux.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Grande motivation avec une capacité avérée à s'adapter rapidement dans des environnements dynamiques.
• Contributions techniques démontrées à un large éventail de défis d'ingénierie et de multiples programmes de développement.
• Capacité à établir et à maintenir des relations professionnelles au sein et à l'extérieur de l'organisation d'ingénierie.
• Solides compétences en gestion de projet et technique.

Atouts préférés :

• Expérience en direction d'équipes d'ingénierie livrant des produits électromécaniques complexes et/ou des équipements robotiques pour les industries spatiales, de défense ou aérospatiales.
• Expérience en gestion de capacité et planification des effectifs (par exemple, prévision de la demande, allocation des ressources).
• Familiarité avec les cadres d'excellence opérationnelle et d'amélioration continue et l'application d'indicateurs de performance clés (KPI) pour stimuler la performance.
• La désignation d'ingénieur (ingénieur professionnel) en Ontario (ou l'éligibilité à l'obtenir) est considérée comme un atout.

Considérations spéciales :

• Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une cote de fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC) et l'ITAR.

Avantages :

MDA offre des forfaits de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs, y compris la réinstallation et le parrainage de visas. En tant que membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge qualifiées êtes éligibles à participer à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs, y compris; des soins de santé prolongés et des régimes de médicaments flexibles, des avantages dentaires et visuels, une protection de revenu en cas d'invalidité, une assurance vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs; et un programme d'aide aux employés et à la famille.

Déclaration d'égalité des chances

MDA Space est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui met fortement l'accent sur la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'aide ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez nous en informer.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 120 000 $ à 150 000 $ annuellement. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.