Coordinateur(trice) des operations - Aeroport YUL

PROFIL DE L'ENTREPRISE AIR INUIT

Air Inuit fournit des services essentiels de transport aerien regulier, nolisé, de fret et d'urgence vers le Nunavik et au-delà, 24 heures sur 24, 365 jours par année, depuis plus de 45 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik par l'entremise de la Société Makivvik, la compagnie aérienne exploite une flotte de plus de 30 appareils et emploie plus de 1000 personnes dans l'un des environnements de vol les plus difficiles au monde.

La direction d'Air Inuit et son équipe d'employés dévoués s'engagent à poursuivre leur tradition d'offrir un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois au nombre croissant de personnes qui vivent et font des affaires dans cette région enchanteresse du Nunavik, dans le nord du Québec.

APERÇU DU POSTE

Air Inuit est actuellement à la recherche d'un(e) professionnel(le) motivé(e) et dévoué(e) pour soutenir les opérations au sol dans ses bases de Montréal. En tant que coordinateur(trice) des opérations – Aéroport YUL, vous ferez partie d'une équipe accueillante et dynamique. Vous contribuerez à promouvoir la riche culture d'Air Inuit tout en soutenant des opérations de piste sécuritaires, efficaces et de haute qualité dans un environnement dynamique et axé sur les opérations.

Ce rôle joue un rôle clé dans la coordination des activités quotidiennes de traitement des aéronefs, le soutien aux gestionnaires de service et l'assurance de l'excellence opérationnelle et de la conformité réglementaire à l'appui de la mission d'Air Inuit.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Coordonner les opérations quotidiennes de la piste de l'aéroport pour soutenir la manipulation sécuritaire et efficace des aéronefs.
• Surveiller les horaires de vol et aider à la planification de la rotation des aéronefs.
• Fournir des instructions de chargement conformément aux limitations des aéronefs et aux procédures de l'entreprise.
• Préparer et/ou soutenir les calculs de poids et centrage pour assurer l'envoi sécuritaire des aéronefs.
• Communiquer clairement les plans de chargement au personnel de piste et aux gestionnaires de service.
• Assurer une attribution appropriée du personnel et de l'équipement de soutien au sol (GSE).
• Maintenir une communication continue avec les gestionnaires de service, les équipages de conduite, les équipes de fret et les services internes, le cas échéant.
• Surveiller la performance opérationnelle et signaler les irrégularités, les retards ou les problèmes de sécurité.
• Assurer la conformité aux règlements de Transports Canada, aux politiques de l'aéroport et au système de gestion de la sécurité (SGS) de l'entreprise.

EXIGENCES

• 2 à 5 ans d'expérience dans la manutention au sol en aviation ou les opérations aéroportuaires.
• Expérience dans les opérations de piste requise.
• Connaissance des procédures de chargement des aéronefs et des principes de poids et centrage.
• Capacité à interpréter les feuilles de chargement et la documentation opérationnelle.
• Solides compétences en organisation, en communication et en prise de décision.
• Détenir un ZAC (zone d'accès restreint) et un permis AVOP valides.
• Capacité à performer efficacement dans un environnement aéroportuaire au rythme rapide.
• Bilingue (français et anglais); la connaissance de l'inuktitut est un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Quarts de travail variables (matins, soirs, fins de semaine, jours fériés, quarts coupés) et selon les besoins opérationnels.
• Semaine de travail de 37,5 heures.

RÉMUNÉRATION

Le salaire est déterminé selon la politique de rémunération de l'entreprise.

AVANTAGES

• Un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) des employés - cotisation de l'employeur de 5 %;
• Un régime d'assurance collective (vie, médical, dentaire, invalidité de courte et de longue durée);
• Une allocation de vacances de 3 semaines (6 %);
• Participation aux bénéfices de l'entreprise;
• Programme de télémédecine pour l'employé et les membres de sa famille;
• Programme d'aide aux employés (PAE) pour l'employé et les membres de sa famille;
• Un programme d'allocation de retraite;
• Un programme de privilèges de vol et de voyages à prix réduits avec plusieurs compagnies aériennes à travers le monde;
• Divers programmes de reconnaissance novateurs.

CANDIDATURE

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui encourage la diversité. Nous croyons en l'importance d'adopter des pratiques d'emploi équitables. Par conséquent, tous les candidats qualifiés sont pris en considération. Cependant, seuls ceux qui seront sélectionnés pour le processus de recrutement seront contactés.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée pour faciliter la lecture et n'a pas pour but d'être discriminatoire.

Air Inuit s'engage envers le principe d'équité en matière d'emploi et invite les candidatures des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles. Si vous avez des questions concernant les mesures d'accessibilité à l'emploi d'Air Inuit, veuillez nous contacter à RH-HR@airinuit.com.