Pour celles et ceux qui rêvent de faire progresser notre place dans l'Univers et sur Terre, nous vous y emmènerons.

Desservant le monde depuis notre foyer canadien et nos bureaux mondiaux, MDA est un partenaire international de missions spatiales et un pionnier de la robotique et des opérations spatiales, des systèmes satellitaires et de la géo-intelligence avec 50 ans d'histoire de premières sur et au-dessus de la Terre. Aujourd'hui, nous menons la charge vers des colonies lunaires viables, une observation de la Terre améliorée, la communication dans un monde hyperconnecté, et bien plus encore.

Nous sommes alimentés par un esprit pionnier qui nous pousse au-delà. Et ensemble, nous permettons à des personnes hautement qualifiées de repousser continuellement les limites et de relever de grands défis nécessitant des solutions qui perdurent et inspirent.

Êtes-vous prêt à lancer la prochaine étape de votre carrière dans la nouvelle économie spatiale? Nous serions ravis de vous entendre!

Notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents disponibles est peut-être la question la plus critique à laquelle MDA est confrontée pendant cette phase de croissance rapide dans laquelle nous nous trouvons. En tant que coordonnateur bilingue à l'acquisition de talents, votre rôle sera crucial pour aider cette équipe très performante à continuer à respecter notre engagement envers l'équipe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les dirigeants et les cadres pour nous assurer que nous répondons aux besoins en personnel des entreprises.

Si avoir un rôle où vous êtes au cœur de l'action et où vous pouvez avoir un impact énorme est quelque chose qui vous plaît, jetez un œil à ce poste.

Vous n'avez aucune expérience en recrutement ou en RH? Ce n'est pas grave. Nous recherchons quelqu'un ayant une solide expérience en soutien administratif qui est intéressé par le domaine des RH/recrutement.

Il s'agit d'un contrat de 6 mois avec une possibilité de prolongation.

Responsabilités :

• Utiliser le système de suivi des candidatures (ATS) pour gérer le cycle complet de recrutement, la gestion de la relation candidat et le reporting des métriques
• Coordonner et planifier les entretiens avec les candidats et équilibrer les activités pour assurer des expériences positives aux candidats et aux gestionnaires d'embauche tout au long du processus
• Créer, réviser et publier des offres d'emploi sur divers sites et portails d'emploi si nécessaire, les envoyer pour traduction si nécessaire
• Aider l'équipe à créer, planifier et mettre en œuvre des stratégies promotionnelles et de recrutement conçues pour attirer de nouveaux candidats et renforcer la marque employeur
• Aider l'équipe à trouver les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, y compris les offres d'emploi, tous les médias sociaux, le réseautage, les références, les salons de l'emploi, les visites de campus et le sourcing direct/démarchage téléphonique.
• Soutenir le processus de vérification des antécédents
• Soutenir le processus d'embauche de main-d'œuvre contractuelle
• Administrer le programme de recommandation d'employés
• Travailler avec les recruteurs pour présélectionner les candidats par téléphone et faire des recommandations aux gestionnaires d'embauche
• Soutenir le reporting de l'acquisition de talents
• Gérer les factures liées à l'acquisition de talents
• Aider à d'autres fonctions administratives ad hoc au besoin

Exigences :

• Maîtrise de la langue française et anglaise
• Une expérience dans un rôle en RH/acquisition de talents ou une combinaison équivalente d'éducation et de formation serait un atout
• Solides compétences en gestion du temps avec la capacité de travailler de manière autonome
• Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook
• Familiarité/maîtrise des outils de recrutement tels que LinkedIn, tous les médias sociaux et plusieurs moteurs de recherche, agrégateurs/propagateurs d'emplois, etc.
• Doit posséder de solides compétences en communication orale et écrite
• Compétence démontrée à travailler avec des priorités concurrentes
• Fort esprit d'équipe
• Capacité, ténacité et motivation à naviguer dans l'ambiguïté et à fournir des solutions pertinentes de manière efficace
• Une expérience avec un système de suivi des candidatures serait un atout
• Le rôle peut être basé dans nos bureaux de Brampton ou de Montréal
• Les jours de bureau sont du lundi au jeudi, avec la possibilité de travailler à domicile le vendredi

Commentaires/Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une cote de fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC) et l'ITAR.

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes motivées, collaboratives et passionnées, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour rejoindre la #TeamMDA afin d'activer de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiasmé à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et motivé à inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à se préparer et à en faire partie. Employeur offrant l'égalité des chances, valorisant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le leadership de MDA et du Canada dans ce nouvel âge d'or.

MDA est un employeur offrant l'égalité des chances, valorisant la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et les candidats à l'emploi avec respect et dignité.

Si vous avez besoin d'aide et/ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.