Agent de liaison NEM (Maintenance du Génie Naval)

Il s'agit d'un rôle hybride à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Veuillez noter que le poste peut être pourvu sur les sites d'Ottawa, en Ontario, ou de Victoria, en Colombie-Britannique.

Résumé du poste

Thales cherche à embaucher un agent de liaison NEM et chef d'équipe de prestation de services qui sera intégré à la section de la préparation de l'ingénierie de la flotte (FER). Vous serez l'agent de liaison entre les organisations côtières pertinentes pour le développement itératif des calendriers de service de la flotte des AOPV et des JSS. En plus de la gestion des calendriers, ils priorisent les déficiences, y compris leur calendrier de rectification pour toutes les plateformes côtières AJISS. L'agent de liaison NEM et chef d'équipe de prestation de services représente Thales en tant que membre de l'équipe d'affectation AJISS (AAT) et est responsable d'assurer la liaison entre tous les intervenants AJISS concernant l'allocation, la priorisation, la disposition et le rapport de toutes les déficiences, de la notification à la clôture. Relevant de leur directeur des services d'équipe respectif, l'agent de liaison NEM et chef d'équipe de prestation de services est responsable du suivi des métriques utilisées pour informer les indicateurs de performance clés (KPI) qui relèvent de la prestation de services.

Domaines de responsabilité clés

• Assurer la liaison avec la MRC pour s'assurer que toutes les déficiences signalées par le personnel des navires sont légitimes et bénéficient de la priorité de réparation appropriée;

• Rapporter l'état des déficiences opérationnelles (OPDEF) telles qu'elles sont reçues par la MRC et en ce qui concerne l'avancement des réparations; S'assurer que toutes les déficiences signalées par le personnel des navires contiennent suffisamment de détails (y compris les mesures déjà prises pour corriger la déficience) pour permettre l'élaboration d'une philosophie et d'un plan de réparation; S'assurer que toutes les déficiences signalées par le personnel des navires sont transmises au bureau AJISS de Thales Canada Halifax, avec suffisamment de détails techniques, ainsi que suffisamment d'informations sur l'impact opérationnel pour permettre une priorité et une urgence appropriées de l'effort de réparation; S'assurer que toutes les exigences opérationnelles et les changements de calendrier sont signalés au bureau AJISS de Thales Canada Halifax; Préparer des rapports réguliers au besoin;

• Interagir et promouvoir une atmosphère de travail d'équipe avec tous les niveaux du MDN, en maximisant l'utilisation du modèle de contractualisation relationnelle (RC), y compris l'utilisation de la charte d'entreprise RC AJISS convenue;

• Organiser des réunions d'avancement avec la MRC au besoin; Assister aux réunions départementales régulières avec le gestionnaire des services d'équipe AJISS pour établir et consolider des mécanismes de rétroaction et d'amélioration continus; Planifier et assister aux réunions régulières avec le chef d'équipe de maintenance AJISS Halifax ainsi qu'avec les coordinateurs de maintenance des navires (SMC), pour examiner les calendriers des navires, pour les réparations courantes, les périodes de travail courtes et les périodes de travail en cale sèche;

• Agir en tant que responsable au nom de Thales pour la gestion globale du programme technique au sein de la MRC en ce qui concerne les AOPV et les JSS, dans le cadre des calendriers opérationnels globaux de la formation et de la flotte;

• S'assurer que les calendriers opérationnels, de flotte et de formation technique sont dûment informés en ce qui concerne le réseau de support technique (TSN) de Thales ainsi que les installations de maintenance de la flotte, pour un nivellement de charge approprié pour un niveau équilibré d'effort de réparation et de maintenance sur une base mensuelle et annuelle;

• Sur demande, mettre à jour la documentation, les procédures et les modèles pour AJISS;

• Assurer la supervision et la direction d'une équipe d'employés au sein du service de prestation de services conformément aux politiques et procédures de l'organisation; Encadrer, mentorer et développer le personnel, y compris superviser l'intégration des nouveaux employés et offrir des opportunités de planification et de développement de carrière; Diriger les employés pour répondre aux attentes de l'organisation en matière de productivité, de qualité, d'amélioration continue et de réalisation des objectifs; Favoriser un esprit d'équipe et d'unité parmi les membres du service qui permet la cohésion, le soutien et le travail efficace ensemble, permettant à chaque employé et au service de réussir; Travailler avec le personnel des ressources humaines pour recruter, interviewer, sélectionner, embaucher et employer un nombre approprié d'employés. Apporter une contribution et une application positives et non liées aux KPI à l'amélioration continue; Effectuer d'autres tâches de projet assignées.

Qualifications de base

• 5 ans d'expérience avérée au cours des 10 dernières années de travail avec la MRC à l'appui des activités de maintenance et de mise à niveau pendant les périodes de travail en cale sèche (DHP) et les périodes de travail courtes (SWP);

• Une connaissance approfondie des méthodologies de rapport de déficience de la MRC et une expérience de l'évaluation et de la priorisation des réparations de défauts sont préférables;

• Expérience de travail dans un environnement de défense et avec du personnel des forces de défense actives au cours des 5 dernières années.

Qualifications préférées

• 2 ans d'expérience avérée au cours des 5 dernières années, en liaison avec les autorités côtières (Fleet Engineering Readiness (FER)) et les installations de maintenance de la flotte côtière (FMF) pour la planification et l'exécution des travaux et des essais pendant les DWP et/ou les SWP sont préférables;

• Un baccalauréat en ingénierie est souhaitable.

Exigences physiques

• Travailler au bureau, dans les chantiers navals et à bord des navires de la Marine amarrés au port ou en mer;

• Peut être amené à effectuer des inspections dans les salles des machines des navires de la Marine impliquant des flexions et des torsions.

• Horaire: 40 heures par semaine

• Environnement physique: Bureau ou à bord des navires amarrés au port ou en mer

• Voyage: Des voyages occasionnels nationaux ou internationaux peuvent être nécessaires pour soutenir les navires ou l'entreprise AJISS

Ce que nous offrons

• Thales offre un programme d'avantages sociaux complet pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, y compris les éléments suivants:

• Assurance-maladie prolongée, dentaire, HSA, vie, AD&D, invalidité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise.

• Plans d'épargne-retraite (REER, RPCD, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une contrepartie à un RPCD, sans période d'acquisition des droits.

• Jours fériés payés par l'entreprise, jours de vacances et congés de maladie payés.

• Assurance vie, AD&D, maladies graves, invalidité de longue durée volontaires.

• Réductions pour les employés sur les assurances habitation, automobile et l'abonnement à un gymnase.

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Thales offre un programme d'avantages sociaux complet pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, y compris les éléments suivants:

• Assurance-maladie prolongée, dentaire, HSA, vie, AD&D, invalidité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise.

• Plans d'épargne-retraite (REER, RPCD, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une contrepartie à un RPCD, sans période d'acquisition des droits.

• Jours fériés payés par l'entreprise, jours de vacances et congés de maladie payés.

• Assurance vie, AD&D, maladies graves, invalidité de longue durée volontaires.

• Réductions pour les employés sur les assurances habitation, automobile et l'abonnement à un gymnase.

Thales est un employeur qui valorise la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Thales s'engage à fournir des accommodements à toutes les étapes du processus d'entrevue. Les candidats sélectionnés pour une entrevue qui nécessitent un accommodement sont priés de nous en informer dès l'invitation à l'entrevue. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations relatives aux accommodements seront traitées comme confidentielles et utilisées uniquement dans le but d'offrir une expérience de candidat accessible.

Ce poste nécessite un accès direct ou indirect à du matériel, des logiciels ou des informations techniques contrôlés en vertu de la Liste canadienne des contrôles à l'exportation, du Programme des marchandises contrôlées du Canada, du Programme de sécurité industrielle du Canada, du Règlement américain sur le trafic international d'armes (ITAR) et/ou du Règlement américain sur l'administration des exportations (EAR). Tous les candidats doivent être éligibles ou capables d'obtenir une autorisation pour un tel accès, y compris l'éligibilité au Programme canadien des marchandises contrôlées et la capacité d'obtenir une cote de sécurité NATO Secret canadienne.