Analyste, Stratégie et Développement Commercial

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeantes du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant une priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Plans d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

• Gérer les risques fournisseurs : Diriger le cadre de gestion des risques fournisseurs, le processus de gouvernance et les comités d'examen des risques. Superviser les évaluations des risques fournisseurs couvrant les risques opérationnels, financiers, de capacité, de qualité et géopolitiques. S'assurer que les plans de continuité des fournisseurs et les stratégies d'atténuation sont établis et maintenus.
• Piloter les programmes de récupération et d'intervention des fournisseurs : Diriger les initiatives de récupération des fournisseurs pour les problèmes critiques de livraison, de qualité, de capacité ou financiers. Coordonner les équipes interfonctionnelles pour élaborer, exécuter et surveiller les plans d'action corrective. Escalader les risques majeurs et soutenir les stratégies d'approvisionnement, de transition ou de remplacement de fournisseurs si nécessaire.
• Gérer les équipes de risque fournisseurs : Diriger, encadrer et développer les gestionnaires de risques fournisseurs et les spécialistes de l'intervention. Prioriser les activités de l'équipe en fonction de l'exposition aux risques de la chaîne d'approvisionnement et de l'impact commercial. Mettre en œuvre des pratiques cohérentes de gestion des risques et renforcer les capacités organisationnelles de gestion des risques.
• Gestion de projets et de programmes : Diriger les projets de réduction des risques fournisseurs, de résilience et de continuité des activités. Élaborer des feuilles de route de récupération, des plans de projet, des jalons et des rapports exécutifs. Coordonner les parties prenantes et faciliter la résolution des problèmes entre les fonctions.
• Gestion des risques axée sur les données : Surveiller les tendances de performance des fournisseurs et les indicateurs d'alerte précoce par l'analyse. Identifier et prioriser les risques émergents nécessitant une atténuation ou une intervention. Soutenir la prise de décision exécutive par des évaluations prédictives des risques et des recommandations.
• Gouvernance et amélioration continue Maintenir les registres des risques fournisseurs, les normes de gouvernance et les processus de reporting. Diriger les examens récurrents des risques et tirer les leçons des activités d'intervention. Mener des initiatives d'amélioration continue pour renforcer la résilience de la chaîne d'approvisionnement et l'alignement avec les stratégies d'approvisionnement et de performance des fournisseurs.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Expérience : Plus de 10 ans d'expérience dans la chaîne d'approvisionnement, la gestion des fournisseurs, le développement des fournisseurs, les opérations, les achats ou la fabrication dans les environnements aérospatiaux ou industriels complexes. Plus de 5 ans d'expérience dans la direction d'équipes et/ou la gestion d'initiatives de récupération de fournisseurs à grande échelle.
• Expertise en chaîne d'approvisionnement et gestion des risques : Forte compréhension des méthodologies et des cadres de gestion des risques fournisseurs. Expérience dans l'évaluation des risques financiers, opérationnels, de capacité et de qualité des fournisseurs. Connaissance de la planification de la continuité des activités et des stratégies de résilience de la chaîne d'approvisionnement. Expérience dans la gestion des programmes de récupération et de redressement des fournisseurs.
• Gestion de projets et de programmes : Capacité avérée à diriger des projets interfonctionnels complexes. Solides compétences en planification, priorisation et gestion des parties prenantes. Expérience dans l'élaboration de feuilles de route de récupération, de plans de projet et de dossiers de gouvernance exécutive.
• Compétences techniques et analytiques : Maîtrise des systèmes SAP et ERP. Forte compréhension des KPI de la chaîne d'approvisionnement et des mesures de performance des fournisseurs. Expérience de l'utilisation de Power BI, des plateformes d'analyse et des outils de reporting. Capacité à interpréter les tableaux de bord des risques et à convertir les données en plans d'action.
• Leadership et communication : Fortes capacités de leadership et de gestion de personnes. Excellentes compétences en communication et en présentation exécutive. Capacité à influencer et à aligner plusieurs parties prenantes entre les fonctions. Compétences en résolution de conflits, négociation et gestion des escalades.
• Éducation : Baccalauréat en chaîne d'approvisionnement, gestion des opérations, ingénierie, administration des affaires ou un domaine connexe. Un MBA, PMP, Lean Six Sigma ou des certifications professionnelles en chaîne d'approvisionnement sont considérés comme des atouts.
• Langues : Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé) préféré.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur qui respecte l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.

Poste Analyste, Stratégie et Développement Commercial

Lieu principal Centre administratif (CA)

Organisation Bombardier Canada

Horaire Jour

Statut de l'employé Régulier

Réquisition 14608 Analyste, Stratégie et Développement Commercial